KAUNO MEDICINOS UNIVERSITETAS. Aplinkos ir darbo medicinos katedra. Magistro diplominis darbas

Size: px
Start display at page:

Download "KAUNO MEDICINOS UNIVERSITETAS. Aplinkos ir darbo medicinos katedra. Magistro diplominis darbas"

Transcription

1 KAUNO MEDICINOS UNIVERSITETAS Aplinkos ir darbo medicinos katedra OS VERTINIMU Magistro diplominis darbas Doc. KAUNAS, 2009

2 SANTRAUKA PRIE SVEIKATOS VERTINIMU medicinos katedra. Kaunas; p. P. Priekabiavimas sukelia Darbo tikslas. Tyrimo metodika. Tyrime iš viso dalyvavo m. rugs - gramos SPSS 15,0 for Windows ir MS Excel. Rezultatai. 5,8 proc.), 3,8 proc.) (p=0,022). 4,4 8,6 proc. kitas personalas. Nustatytas ryšys tarp dažnai patiriamo =0,047); <0,000); =0,028). 50 proc. (p=0,015). 28,6 streso sutrikimas (p<0,000). Išvados. 2

3 Raktiniai žodžiai. sutrikimai 3

4 SUMMARY Public Health (Health Ecology) WORKPLACE BULLYING IN KAUNAS HEALTH CARE INSTITUTION AND THE ASSOCIATIONS WITH SELF-REPORT HEALTH. Academic autor assoc. prof. dr. Vilija Malinauskien Kaunas University of Medicine, Faculty of Public Health, Department of Occupational and Environment Medicine. Kaunas; p. Introduction. Recent researches in Europe have shown that workplace bullying induces more intense threat in comparison with physical violence. Aim of the study. To make analysis of prevalence of undergoing bullying by the workers of Kaunas health care institutions and find out the links with self-reported health. Methods. The survey was conducted in one of the health care institutions in Kaunas and 96 workers of that institution were interviewed. Additionally, 130 nurses were randomly selected form the Kaunas district as control group. The questionnaire was composed of seven parts and 59 questions overall. The Negative Acts questionnaire, developed by S. Einarsen and H. Hoel, was used. The statistical software SPSS 15.0 for windows was used in the data analysis. Results. Less than one quarter of Kaunas health care institution workers admitted about undergoing bullying in the work place. Moreover, workers of Kaunas health care institution statistically significant more often have undergone bullying in workplace (5.8 %) in comparison with control group (3.8 %, p=0.022).depending on position, repeated bullying have undergone 4.4% of nurses and 8.6% other staff. Occasional bullying have undergone 24.4% of nurses and 2.9% other staff. Medical doctors have not undergone any bullying in the workplace. Conclusions. Bullying in the workplace was common in both comparative groups of health care workers. Workers who have undergone repeated bullying in the workplace more often complained about skeletal - muscle system health disorders. Nurses who have undergone repeated bullying in the workplace felt symptoms of post traumatic stress and minimal mental health disorders. Key words. Bullying in the workplace, health care professionals, health disorder 4

5 SANTRUMPOS Abs. sk. ES GPS greitosios medicinos slaugytojas GS MPSS n p statistinis reikšmingumas pav. paveikslas PI pasikliautinasis intervalas proc. - procentai PSPC PSO PTSS potrauminio streso sutrikimai TDO TST - chi- mo kriterijus ŽIV žmogaus imunodeficito virusas 5

6 TURINYS... 7 DARBO TIKSLAS IR UŽDAVINIAI Patiriamo priekabiavimo darbo vietoje situacija Lietuvoje Negatyvaus elgesio darbe prevencija TYRIMO METODAI IR MEDŽIAGA entas Darbe patiriamos negatyvaus elgesio apraiškos Darbe patiriamo priekabiavimo paplitimas Patiriamas priekabiavimas darbe Darbe patiriamo priekabiavimo pasiskirstymas tarp Kauno miesto sveikatos ajos su stresu sveikatos vertinimas darna priekabiavimu, vidine darna IŠVADOS REKOMENDACIJOS PRIEDAI

7 Lietuvos eikatos politikos tikslas [1]. Pagal PSO, sveikata yra visiška. Kuomet ekonomika tapo globali ir išaugo konkurencija, prad psichologinis spaudimas darbuotojams. Augant nusikalstamumui Europoje, priekabiavimas darbo vietoje, tokiomis formomis kaip grasinimai, prievarta. D spaudimui ir agresijai, priekabiavimas snis. Profesinis stresas pastaraisiais Priekabiavimas gali streso šaltinis, bei P rodo, kad psichologinis smurtas ir priekabiav uotojams, nei fizinis smurtas [8,9]. Priekabiavimas Jis Darbo organizacija praneša, kad priekabiavimas dar Priekabiavimas, e pat, tuo tarpu bendras ES rodiklis 5 proc.[4]. Profesijos, kuriose dažniausiai patiriamas priekabiavimas slaugytojai ir Smurto ir priekabiavimo buvimas darbo vietoje darbuotojui pasireiškia prasta sveikata ir blogais darbo santykiais, organizacijai, mažesniu produktyvumu ir našumu [8]. skiriamas kovoti su smurtu 7

8 priekabiavimo formomis darbe modeliai, prevencijos pastangos vis dar yra mažos. Temos aktualumas: priekabiavimas yra aktuali problema. A atlikta laba iantis buvo pasirinkta viena sveikato darbo vietoje. 8

9 DARBO TIKSLAS IR UŽDAVINIAI Darbo tikslas: išanalizuoti Kauno miesto patiriamo priekabiavimo darbe subjektyviu savo sveikatos vertinimu. Darbo uždaviniai: 1. patiriamo priekabiavimo darbe tarp Kauno miesto sveikatos. 2. Kauno miesto sveikatos p patiriamo priekabiavimo darbe ir 3. Kauno miesto 4. patiriamo priekabiavimo darbe, subjektyvaus 9

10 1. L 1.1. Negatyvaus ir ir sveikatai darbe [15]. saugai. Tai daugiausia rofesine psichosocialine rizika. Tokios problemos, kaip su 2,3]. rezultatai rodo, kad 9 proc. arba 12 mi per 2000-uosius metus [4]. Naujausi tyrimai rodo, kad smurtas d sveikatos p urtas - Atlikti tyrimai rodo, kad priekabiavimas darbo vietoje buvo nepasiekiami, situacija nebuvo žinoma. š TDO/TST/PSO tyri proc.; Tai [2]. Tikrasis problemos mastas yra nežinomas, turima informacija tai tik [3]. šaltinis visame pasaulyje [9]. ikatai yra priekabiavimas. 10

11 [5]. problemos smurto ir bauginimo tyrimuose [7]: 1. suvokimu fiksuoti tyrimuose. 4. Problematiški tarp konteksto. vaidina skirtingai ose Europos šalyse. Tai yra dar neištirta sritis [8]. smurto ir priekabiavimo [5]. priekabiavimas [9]. t siekiama paveikti asmens fizinei, protinei, dvasinei, moralinei ar socialinei gerovei. kad organizacijoje egzistuoja psichologinis smurtas (PSO) [7,9,18]. apima [3]. Viena priekabiavimo forma bulingo/mobingo (bullying/mobbing) terminu. Skirtingose šalyse t tradicijas. Atliekant 11

12 tyrimus bulingo ir mobingo ngai, priklausomai nuo to kas yra mobingas (angl. mobbing, to mob Mobingas tai socialinis reiškinys, kai vienas ar keli paniekinimu, socialine izol [2]. Mobingo ir bulingo ia, kad šie du terminai vienodai mobingas bulingas yra Portugalija ar Italija turi savo terminus, ta bulingas/mobingas tampa vis dažniau n terminas bulingas taikomas tirti priekabiavimo mobingas v ]. McAvoy užkerta. Toks elgesys yra pasikarto [3]. ir toks terminas kaip workpalce violence - smurtas darbo vietoje, zinis ir psichologinis smurtas [8]. Be bulingo/mobingo priekabiavimui dar naudojamas terminas harassment. Smurtas/agresija (violence) taip pat yra priekabiavimo sinonimas. Priekabiavimas (harassment) bet koks nepageidautinas žodinis, vizualinis, psichologinis arba fizinis elgesys dar,10,11]., pav smurtas/agresija Europos išorinio didžiausia smurto rizika augos, transporto, 12

13 atžvilgiu [8]. Priekabiavimas darbe, tik moterys yra d. g i [6]. kdamos mokslinius tyrimus priekabiavimo paplitimui darbo vietoje rta, grasinimai, kaip sinonimai, kartais kaip atskiri nepaisant s požymius: psichologiniam smurtui darbe pastovus nepage egatyvus elgesys tampa psichologiniu smurtu tik tuomet, kai sist s agresyvus elgesys; konfliktuoj lygios; s audojam bendravimu su bendradarbiais, socialiniu gyvenimu ar grasinama fiziniu smurtu [4] Patiriamo priekabiavimo darbo vietoje paplitimas Ta veiksniai kartu su prasta psichologine sveikata ir str bauginimo, smurto ar grasinim smurtu atsiradimui, ar kitoms negatyvaus elgesio formoms atsirasti. Tyrimai rodo, kad j pat ir kolektyvo psichosocialinei darbo aplinkai ir galiausiai organizacinei ir ekonominei elgsenai [13]. Pasak profesoriaus Brian R. McAvoy, Australijoje bauginimai darbe kainuoja [12]. bauginimus ar priekabiavi pan ik vi, paplitimas išliko maždaug stabilus, nors smurto 13

14 (nuo 4 proc. iki 6 proc penkiolikoje ]. toriuose skirtumus. Dau rizika yra aukšta ir apdirbamoj santykinai žemesnis priekabiavimo lygis. Priešingai yra sektoriuose, kur fizinio smurto rizikos lygis yra mažesnis, psichosocia žymiai aukštesnis [13].,, taip pat kaip ir viešojo administravimo, gynybo transporto sektoriaus darbuotojai (12 proc.). Tokiuose sektoriuose litimas buvo žymiai mažesnis [7]. ia je nuo 8 proc. iki 11 proc metais [7]. Pasak profesoriaus Brian R. McAvoy, Didžiojoje Britanijoje bauginimus ir, 12-6 proc. savanoriavimo sektoriaus [12]. Europos fondo tyrimo duomenimis, buvo Britanijoje Ispanijoje, Italijoje ir Portugalijoje [8]. laibai tokie skirtumai atspindi ( 1 paveikslas) [13]. 14

15 Suomija Olandija Belgija Airija Danija Vokietija Austrija Ispanija Itlija Portugalija ES vidurkis 1 pav. (pagal European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions). Tyrimai rodo, kad r 20 proc. kitas smurto formas [3]. tarpe nevienodai s. bauginimus ir ]. Didžiosios Britanijos gydytojai ir administracinis personalas (37 proc.) ir pagalbiniai darbuotojai (27 proc.) [24]. minis darbas ir nestabilumas [14] metais Didžiojoje Britanijoje buvo atliktas tyrimas ir apklausta 1100 y siais metais. Tarn 15

16 ]. Šio tyrimo 1 ) [19]. 1. Patiriamo negatyvaus elgesio darbo vietoje kategorijos pagal Rayner ir Hoel, Slaugos personalas (n= 396) Gydytojai (n=49) Administracinis personalas (n=132) Pagalbiniai darbuotojai (n=200) profesinei (n/proc.) G asmeninei reputacijai (n/proc.) Izoliacija (n/proc.) Viršnorminis darbas (n/proc.) Nestabilumas (n/proc.) 76 (19) 88 (22) 107 (27) 74 (19) 132 (33) 7 (14) 9 (18) 10 (20) 10 (20) 9 (18) 16 (12) 20 (15) 24 (18) 29 (22) 34 (26) 26 (13) 32 (16) 32 (16) 13 (7) 31 (16) Portugalijoje atlikti tyrimai rodo, kad darbuotojai ne tik patys t daugiausiai patiria mo (20 proc.) ir bauginimus/priekabiavi (5 proc.) [16]. Bauginimus darbuotojai patiria, bet ir [7]. yra pa Kitas Kanadoje atliktas tyrimas rodo, kad 28 proc. darbe iš [20]. o tyrimo duomenimis, nuo ) [7]. 16

17 2 Bauginimai darbo vietoje (proc.) Bauginimai ,5 proc. 22,5 proc. 26,6 proc. 15,2 proc. 13,4 proc. 15,1 proc. niu smurtu rizika yra didžiausia. Sveikatos apsaugos darbuotojai grasinimus, panaudoti alstybiniame sektoriuje dirbantys ES darbuotoja ]. smurto darbo vietose priežastis bei efektyviai taikyti prevencines smurto darbe programas [4,14] Patiriamo priekabiavimo darbo vietoje situacija Lietuvoje nio darbo [17]. e 17

18 paplitimas didesnis nei bendras ES rodiklis, o fizinio smurto rodikliai, priešingai, mažesni. [4]. tatai leidžia teigti, kad bauginimo/priekabiavimo darbe dažnumas Lietuvoje vidurk be patiriama Lietuvoje 4 kartus dažniau, lyginant su Latvijos ir 2 kartus su Estijos darbuotojais. Bauginimo ar priekabiavimo aukomis Lietuvoje tampama 1,5 karto dažniau negu Estijoje ir 2 kartus dažniau negu Latvijoje (2 paveikslas) [18] ,1 8 6,5 6 4,9 5,1 4, ,7 1,3 2,3 0 Lietuva ES Latvija Estija Bauginimas/priekabiavimas 2 pav. ES, Latvija ir Estija (proc.). s s atliktame tyrime buvo analizuotas toks stresogeninis veiksnys kaip fizinis ir psichologinis nesaugumas darbe. GPS dirbantys medikai darbe (p=0,001), bei dažniau negu medikai, (p=0,001) (3 ) [1]. 18

19 3 Darbe patiriam užgauliojim sk. (proc.)) Problemos darbe GPS PSPC Dažnai 29 (52,7) 8 (16,0) Kartais 18 (32,7) 21 (42,0) Retai 8 (14,5) 21 (42,0) Kaip dažnai susiduriate su Dažnai 31 (56,4) 10 (20,0) Kartais 18 (32,7) 30 (60,0) medikus? Retai 6 (10,9) 10 (20,0) elgesio formas, 2,3 proc. p vienu metu daugiau nei tris negatyvaus elgesio formas. Labiausiai paplitusi forma gyve ] ireikšti darbo vietoj [29]. Smurtas prieš slaugytoja specialistai [28]. Tyrimai, atlikti JAV, Kanadoje, Švedijoje, Didžiojoje Britanijoje ir [30]. Dažniausiai pasitaikantys priekabiavimo kaltininkai prieš slaugytojas yra kitos slaugytojos. s priekabiavimo 19

20 ir ]. Priekabiavimas tur ska. Erickson and Williams-, 32] Darbe patiriamo priekabiavimo Moksliniai šaltiniai teigia, kad pagrindinis psichologinio smurto darbe rizikos veiksnys planavimu, ydi socialiai neapsaugota aukos pozicija [4], [6]. Nustatytas statistiškai reikšmingas ryšys tarp bauginimo darbe [4,3]. ekonominiai, organizaciniai (reorganizacija, e stresinei situacijai darbuotojams reikia daugiau informacijos. Jei šis poreikis nepatenkinamas, stebimas dar didesnis darbu ]. Taip [6,9]. Palyginus Po duomenis (užgaulias [4,14]. išskirti dvi bauginimo ]: 1. Baugi 20

21 2. Bauginimus patyrusiems asmenims p veiklos sutrikimais. Bauginimus patyrusiems asmenims dažnai pasireiškia potrauminio streso alinis izoliavimas, konfliktai šeimoje ir [6]. ja [39 38]. Potrauminio streso sutrikimai prasideda tuojau po streso, po nepaprastai stipraus pastovi sud [3]. aplinkoje, negali gerai dirbti [25 neigiamo psicholosocialinio darbo aplinkos klimato (Europos saugos ir sveikatos darbe ]. Negatyvaus elgesio poveikis sveikatai yra labai panašus negatyvaus elgesio poveikis [26,33]: Fiziniai požymiai: širdies plakimas, p 21

22 vartojimas. Pasak Airijos, priekabiavimo p priežasties, 26 proc. ir 92 proc. atitinka patirto [8]., kad asmenys, kurie psichosomatiniams nusiskundimams, nerimui ir susierzinimui pasireikšti nei tie, kurie [8]. i simptomais, tokiais kaip miego sutrikimai, nerimas ir irzlumas, negu tie, kurie nepatiria tokio elgesio [13]. Leymann jausmu ir iniciatyvos stoka metais Vokietijoje atlikto ty darantys klaidas darbe [8]. pradedant nuo motyvacijos bei pasitenkinimo dar [55]. Medicinos darboholizmu, perfekcionizmu, naktiniu ar pamaininiu darbu bei pacien reikalavimais [1,30]. sveikatos nuolat patiriant prieka Nustatytas stiprus ryšys tarp sveikatos problemoms atsirasti. Taip pat asmenys, patiriantys širdies ir kraujagy ]. 22

23 atsirasti [51,53] Negatyvaus elgesio darbe prevencija metais psichologinio smurto darbe tyrimai ES [4]. [9]. Svarbi pradžia, siekiant valdyti psichosocialinius rizikos veiksniu darbe, buvo padaryta privalo užtikrinti, ka [5,6]. Visos ES šalys reso darbe prevencijos [6]. atos apsaugos ministro 2003 m. s 159/V- patvirtinimo patvirtinimo identifikavimo, tyrimo, ir nustatymo metodiniai nurodymai. Taip pat pateikiami 23

24 prisi bauginimas smurtu, priekabiavimas [21,33]. destruktyvius darbinius santykius; psic [6]. rtus ir ]: visuotinis supratimas, kas yra smurtas darbe; politikos formulavimas; ndartus ir taisykles, pvz., rekomendacijose darbuotojams, per informacinius susitikimus, informacinius biuletenius ir pan.; me didinimas; prevencijoje. intervencijas, reiš ar kuriant elgesio normas, remia atstovai nukreipta rba sporto klubo abonementas [8]. 24

25 22,33]. veiksnys aktika, [23]. Psichologinis smurtas yra priskiriamas os programas yra tas, kad jos turi atitikti unikalius organizacijos ar acijos ]. 25

26 2. TYRIMO METODAI IR MEDŽIAGA 2.1. Tyrimo eiga, Kauno miesto darbuotojai. 176 darbe, p kadangi priekabiavimas ofesi visos. Anketos personalui: gydytojams, slaugos specialistams ir kitam personalui (laboratorijos, rentgeno, admin 98 anketos (atsako dažnis - 55,7 proc.) ai 16 (atsako dažnis 61,5 proc.), slaugos personalas 45 (atsako dažnis 75,0 proc.), kitas personalas 35 (atsako dažnis 38,9 proc.) 2 laikomos parinkto , tinkamos analizei slaugytojos moterys ir 4 gydytojai vyrai. Likusios anketos 93,5 proc. Gauti Kauno miesto tyrimo duomenys palyginti su duomenimis. amžiaus vidurkis 47,09. Minimalus amžius yra 26 metai, maksimalus 20, slaugyto 171, kitas personalas 35. os sudarytos iš 59 us elgesio darbe 26

27 [40] koeficientu buvo 0,898. Patirtas negatyvus elgesys darbe bu dažnas priekabiavimas - akta ]. Patirtas priekabiavimas darbe vertintas kaip dažnas, jei ir dažniau [40].. Distresui arba minimaliems psichikos sveikatos sutrikimams ome bendrosios sveikatos kl -12) [42] išreikšta Cronbach alpha koeficient Šešta anket. Šios dalies pirmas ir antras klausimai yra Tirtas potrauminio streso sutrikimas (22 klausimai) [43] Cronbach alpha koeficientu buvo 0,95. klausimu s Antonovsky [44] klausimai [45]. o (0,526). Septintoje klausimyno dalyje yra du klausimai Tyrimui atlikti buvo suteiktas Kauno medicinos universiteto Bioetikos centro leidimas Nr. BC-VSF(M)-25 (priedas Nr.1). Tyrimo medžiaga apdorota naudojant SPSS 15.0 versijos sta ir MS Excel. nimis 27

28 s. p=0, proc. PI. 28

29 asiskirstymas tarp Kauno miesto Darbe patiriamos negatyvaus elgesio apraiškos Siekiant išsiaiškinti sveikatai kenksmingus psichologinius veiksnius darbe, buvo vertinami, kaip patiriantys negatyvaus elgesio apraiškas, o atsakiusieji niekada/taip - pasiskirstymas pagal pareig pareigas patiriamos negatyvaus elgesio formos paplitusios nevienodai. pateiktas 4 lentel e( 4 ). patyrusios nei slaugytojos, nei kitas personalas. buvo liepiama atlikti 4,4 proc. apk. Kitas personalas arbo eigoje (8,6 proc.). 2,2 proc. slaugytojoms ir 2,9 proc. kito personalui darbuotojams kažkas nepateikia informac reikalaujanti veikla ir pakeista nereikšmingomis ir nemaloniomis užduotimis. 29

30 4 pasiskirstymas pagal pareigas Negatyvaus elgesio darbe formos 1. Kažkas nepateikia jums informacijos 2. Buvote žeminamas ar išjuoktas darbo eigoje. reikalaujanti veikla ir pakeista nereikšmingomis ir nemaloniomis užduotimis. 5. Apie jus buvo platinamos apkalbos ir gandai. 11. Jums primygtinai dažnai primindavo primigtinai kritikuojamos. Gydytojai (proc.) Slaugytojos (proc.) Kitas personalas (proc.) 0 2,2 2, ,6 0 4, ,2 2,9 0 6,7 2,9 6, , , ,9 0 2, , ,9 0,44 p=0,8 5,397 p=0,067 2,315 p=0,314 0,447 p=0,8 1,55 p=0,461 5,053 p=0,08 5,053 p=0,08 5,053 p=0,08 1,761 p=0,415 1,145 p=0,564 2,315 p=0,314 1,761 p=0,415 P. 1,5 proc. kompetenci imamas pareigas. 1,8 proc. kasdien darbo vietoje 49,1 proc.), (40,6 proc.), darbe užkraunamos nepakeliamos užduotys (18,4 proc.) [11]. tyrime dažniausia patirtos negatyvaus elgesio formos buvo: kai duodavo betiksles užduotis ir nustatydavos nerealiai [36]. 30

31 Darbe patiriamo priekabiavimo paplitimas Priekabiavimas darbe yra tokia situacija, kai vienas ar keli asmenys pakartotinai per tam situacija, kai psichologinio smurto auka parodytas 3 paveiksle. Nei vienas respondentas - dažnai (apima atsakymus - kasdien) , ,5 3,1 2,1 0 Taip, bet tik retai Taip, dabar ir 3 pav. 12,5 proc. 33] metais Australijoje atlikto tyrimo duomenimis bendrosios praktikos gydytojai 42,1 proc.), grasinimus (23,1 proc.) [56]. 31

32 - laiko darbuotojai pat 5. 5 Abs.sk. Proc ,3 7 7,3 Per paskutiniuosius 6-5 5,2 Patiria 1-3 metus 2 2,1 Patiria 3-5 metus 1 1,0 Patiria daugiau kaip 5 metus 2 2,1 statistiškai ntys p darbe nurodo 8,6 proc. tyrusios slaugytojos 24,4 proc., kitas personalas darbe pasiskirstymas pagal pareigas parodytas 4 paveiksle , , ,4 8,6 4, ,9 Gydytojai Slaugytojos Kitas personalas 4 pav. Patiriamo priekabiavimo darbe pasiskirstymas pagal pareigas (proc.) patyrusios moterys, nei vienas vyras priekabiavimo darbe. 32

33 uos naudojusius asmenis, 11,5 proc. 1,0 proc. Kaip pasiskirsto paveiksle. Ligoniai 6,3 Pavaldiniai 1 Kolegos 11,5 Vadovai 9, pav. odytas 6 paveiksle. 4,3 proc. 12,8 proc , ,3 2 0 Vyrai Moterys 6 pav. 33

34 moters (8,5 proc.), - - ). 6 Lytis 1 asmuo 2-3 asmenys 4 ir daugiau asm Vyras 3,2 2,1 1,1 Moteris 8,5 4,3 1,1 Anketoje r me is draugais. 7 pateikti duomenys rodo, kad 7 Abs.sk Proc , ,4 6 6,3 4 4,2 Užsienio tyrimai rodo, elgesio aktus, kuriuos,54]. Portugalijoje atliktame tyrime, kuriame dalyvavo Sveikatingumo komplekse dirbantys specialistai, nustatyta, kad 20 proc. 16]. 34

35 i liudininkais, kai darbe buvo. Tik 1,1 priekabiavimo liudininkais (8 ). 8 Abs.sk Proc. Ne, niekada 76 80,0 Taip, bet retai 18 18,9 Taip, dažnai 1 1,1 pat Atlikto tyrimo duomenimis (9 ) matome, kad prieka teikia draugai 40,4 proc., o iš 9. Suteikta pagalba, palaikymas, darbuotojams, patyrusiems negatyvaus elgesio apraiškas darbe Abs.sk Proc ,4 3 3, Dar savo sveikatos vertinimu, rodmenimis atyti, kad darbuotojai dažniausiai savo 55,2 1,0 7,3 proc. 16,7proc.). 10 je. 35

36 10 palyginimas su prieš metus buvusia sveikata Subjektyvus savo sveikatos vertinimas Abs.sk Proc. Gera 42 43, ,2 Bloga 1 1,0 metais sveikata yra 7 7,3 Panaši 73 76, ,7 Tyrimo metu nustatyti (p< (11 ). 11 Sveikatos sutrikimai Nepatiriamas (proc.) Priekabiavimas Patiriamas atsitiktinai (proc.) Patiriamas dažnai (proc.) 31,6 8,3 20,0 Kaklo/peties skausmai 8,9 25,0 40,0 Radikulitas 15,2 16,7 40,0 Migrena 3,8 16,7 0 Depresija 2,5 0 20,0 žaizdos, sužalojimai 2,5 25,0 40,0 2,973 p=0,226 6,128 p=0,047 2,084 p=0,353 3,784 p=0,151 5,182 p=0,075 16,128 p<0,000 36

37 nys 12,7 25,0 40,0 3,581 p=0,167 Plaštakos/rankos skausmai 6,3 16,7 40,0 7,133 p=0,028 2, ,44 p=0,803 15,2 8,3 20,0 0,517 p=0,772 Suomijoje is buvo 2,3 (95 proc. PI 1,2; 4,6) lyginat su priekabiavimo statistikai reikšmingai dažniau atsirado depresija [19 mokytojus taip pat patvirtina, kad priekabiavimas šird [46]. Italijoje ne vienas atliktas ty slaugytojoms per paskutinius 12 m ia psichosocialiniai veiksniai s 2603 slaugytojas iš 23 kad 12. Corona ir kiti tyrimo išvadose teigia, kad kalo skausmus patiria 28 proc. [51]. komponentus: neigiamas ryšys su nerimastingumu bei bloga psichologine savijauta [27,34]. (62,9 proc.) dvigubai dažniau nei slaugytojos (31,1 proc.) ir gydytojai (37,5 proc.) (7 paveikslas). 37

38 ,6 62, ,5 37,5 31,1 34, ,3 Gydytojai Slaugytojos Kitas personalas 2,9 ; df=4; p=0,018 7 pav. 35]. slaugytojos (11,1 proc.) ir gydytojai =0,332). p=0,42), darbuotojai (8,6 proc.), alkoholio vartojimo ir patiriamo priekabiavimo darbe. 38

39 3.2. Patiriamas priekabiavimas darbe Darbe patiriamo priekabiavimo pasiskirstymas tarp Kauno miesto sveikatos Kauno aigoje skirtumai. sveikatos ir palygina 8 paveiksle ,3 68, , ,5 5,2 3,8 0 atsitiktinai ; df=2; p=0,022 8 pav. sveikatos vienodai rizikuoja patirti priekabiavi 39

40 pavaizduotas 9 paveiksle ,1 68, ,4 27,8 4,4 4 0 atsitiktinai dažnai 0,195; df=2; p=0,907 9 pav. sveikatos (proc.) (p=0,001). Slau veik šešis kartus dažniau lyginant su priekabiavimo nepatyrusiomis slaugytojomis. Kaip stresas 10 paveiksle. 40

41 ,6 80,4 71, ,4 priekabiavimo 19,6 atsitiktinai 28,6 dažnai 14,397; df=2; p=0, pav. Streso pasiski (proc.) apklau ]. so ir nepasitenkinimo darbu [52]. duotas 11 paveiksle. 41

42 ,6 84, ,1 0 6,4 5,79; df=2; p=0, pav. (proc.) priekabiavimu darbe parodytas Veiksniai GS (95 proc. PI) GS (95 proc. PI)* Atsitiktinai patiriamas priekabiavimas 6,932 (2,017; 23,831) 8,756 (2,18-35,164) Dažnai patiriamas priekabiavimas 11,4 (1,673; 77,692) 12,259 (1,531-98,184) 3.3. Priekab ibendrinti rezultatai pateikti

43 sveikatos vertinimui 13 Subjektyvus savo sveikatos vertinimas Abs.sk Proc. Gera 68 40, ,6 Bloga 4 2,4 Blogesne sveikata metais palyginimas su prieš metus buvusia parodytas metais sveikata yra Abs.sk Proc. 13 7,7 Panaši , ,6 palyginimo su prieš metus buvusia sveikata ir patiriamo priekabiavimo (11 paveikslas). atsitiktinai (15,2 proc.). 43

44 ,5 67,4 57,1 42, , ,3 17,4 15,2 atsitiktinai 0 dažnai Panaši 11,476; df=4; p=0, pav. eš metus buvusia sveikata vidine darna i (MPSS) kaip nerimas ]., socialinio klimato, darb [48,49]. - ai apklaustie 44

45 os atsitiktinai negu nepatyrusios priekabiavimo paveikslas) ,9 65, , ,1 0 atsitiktinai dažnai MPSS yra 8,36; df=2; p=0, pav. Minimalio sla paveiksle 45

46 , ,8 47, ,1 MPSS yra 27,603; df=2; p<0, pav. Logisti ) rodo, kad slaugytojos atsitiktinai patyrusios ir 3,5 karto d slaugytojomis., o priekabiavimo rodikliai, (GS=3,274, 95 proc. PI 1,459-7,347) ir 2,6 karto da (GS=2,572, 95 proc. PI 1,083-6,108) 15 Veiksnys GS (95 proc. PI) GS (95 proc. PI)* Atsitiktinai patiriamas priekabiavimas 2,587 (1,192; 5,612) 1,938 (0,837-4,484) Dažnai patiriamas priekabiavimas 4,85 (0,912; 25,793) 3,544 (0,570-22,018) 46

47 3.3.3 s su patiriamu priekabiavimu, vidine darna kio išgyvenimas prisiminimuose ar sapnuose, kartu esant [37]. diagnozuoti potrauminio streso sutrikimai (PTSS). Argumentuojama tuo, kad daugelyje statistiškai reikšmingai priekabiav streso simptomai priklauso ir nuo patiriamo priekabiavimo intensyvumo [8]. klausimus ar juos vargino pateikti ai reikšmingi skirtumai (p<0,001). Kuo dažniau patiriamas priekabiavimas darbe, tuo dažniau pasireiškia potrauminio streso sutrikimai (14 paveikslas). 47

48 , ,9 71, ,2 atsitiktinai 26,1 28,6 dažnai PTSS yra 18,251; df=2; p<0, pav. nepatyrus 2,50]. tik 6,4 proc. Potrauminio laugy paveiksle. 48

49 ,6 77, ,6 0 6,4 PTSS yra 12,613; df=2; p=0, pav. otrauminio streso sutrikimus (16 paveikslas) ,5 97,9 81, ,2 6,5 2,1 Sportuoja dažnai Sportuoja retai Nesportuoja PTSS yra 9,047; df=2; p=0, pav. etai ir 49

50 (p=0,681). (16 ) rodo, kad slaugytojos, kurios darbe Statis 16 Veiksnys GS (95 proc. PI) GS (95 proc. PI)* Atsitiktinai patiriamas 7,976 (2,625; 24,239) 9,881 (2,903; 33,626) priekabiavimas Dažnai patiriamas priekabiavimas 9,040 (1,395; 58,567) 9,412 (1,302; 68,021) 50

51 IŠVADOS 1. Daugiau nei keturi 12,5 proc. 3,1 proc. - dabar ir kažkada, dar 2,1 proc. - Nustatyti statistišk 4,4 8,6 24,4 proc. 2,9 proc. kito personalo. 2. Nustatytas statistiškai reikšmingas ryšys tarp dažnai patiriamo priekabiavimo ir =0,047); <0,001); =0,028). 3. Kauno mi 5,8 proc., p=0,022), 3,8 proc.) ,6 proc. nei prieš metus, vertino 42,9 (p=0,022). a) 50 =0,015). 3,2 karto dažniau esant krizei šeimoje (GS=3,274, 95 proc. PI 1,459-7,347) ir 2,6 karto dažniau tarp (GS=2,572, 95 proc. PI 1,083-6,108). b) Net 28,6 potrauminio streso sutrikimas (p<0,001). 22,6 proc. 51

52 REKOMENDACIJOS organizacijos lygmenyse, pavyzdžiui, per personalo atmintines, informacinius susirinkimus, biuletenius. 3. ir darbo neužtikrintumo, gerinti 4. Personalas, vykdantis užduotis ar dirbantis padaliniuose, kur priminimas apie jas. 5. Naudinga parengti asmenims, kur ms. 6. Su tyrimo rezultatais supažindinti sveikatos 52

53 ;2(41): Cassitto M.G., Fattorini E., et al. Raising awareness of Psychological Harassment at Work. World Health Organization. Geneva, Synthesis report by Vittorio di Martino. Workplace violence in the health sector. Country case studies (Brazil, Bulgaria, Lebanon, Portugal, South Africa, Thailand and an additional Australian study), sveikata, 2007;4(39): Leka S., Kortum E. A European Framework to Address Psychosocial Hazards. Journal of Occupational Health, 2008;50: darbe. 7. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Violence, bullying and harassment in the workplace, 2007; European Foundation for The Improvement of Living and Working Conditions. Preventing violence and harassment in the workplace. Luxembourg, Framework Guidelines for Addressing Workplace Violence in the Health Sector. International Labour Office. Geneva, ILO, WHO. Workplace Violence in the Health Sector Country Case Study Questionnaire. Geneva, sveikatos vertinimu: daktaro disertacija. Kaunas: Kauno medicinos universitetas; McAvoy R.B. Workplace bullying the facts. Nzfp, 2005; European Foundation for The Improvement of Living and Working Conditions. Fourth European Working Conditions Survey. Luxembourg, Rayner CH., Hoel H. A summary review of literature relating to workplace bullying. Journal of community and applied social psychology, 1997;7:

54 15. European Agency for Safety and Health at Work. Priorities for occupational safety and health research in the EU-25. Working environment information. Working paper Ferrinho P., Biscaia A., Fronteira I., et. al. Patterns of perceptions of workplace violence in the Portuguese health care sector. Human Resources for Health, 2003; Nelaimingi atsitikimai darbe Higienos instituto informacinis biuletenis Nr. 10. Mokslas - praktikai. Vilnius, Kivimaki M., Vertanen M., Vartia M., et. al. Workplace bullying and the risk of cardiovascular disease and depression. Occup Environ Med. Finland, 2003;60: Richards J. Joint program on Workplace Violence in the Health Sector. Management of Workplace Victims. Geneva, metodi Nr. V-699/A ILO, WHO Joint Programme on Workplace Violence in the Health Sector. Workplace violence in the Health Sector. Geneva, Martino V. Relationship between work stress and workplace violence in the health care. Workplace Violence in the health sector. Geneva, 2003; Quine L. workplace bullying in NHS community trust: staff questionnaire survey. BMJ. 1999;318: Europos saugos darbe. 26. Fekke M., Pijpers FI., Verloove-Vanhorick SP. Bullying behaviors and associations with psychosomatic complaints and depression in victims. The Journal of Pediatrics. 2004;144(1): Shumann A., Hapke U., Meyer Ch,. et. al. Measuring sense of coherence with only three items: A useful tool for population survey. British Journal of Health Psychology. 2003;8: Carter R. High risk of violence against nurses. Nursing Management, 2000;6(8):5. 54

55 29. Chen W.Ch., Hwu H.G., Kung Sh.M. et.al. Prevalence and Determinants of Workplace Violence of Health Care Workers in a Psychiatric Hospital in Taiwan. Journal of Occupational Health, 2008;50: Jackson D., Clare J., Mannix J. Who would want to be a nurse? Violence in the workplace a factor in recruitment and retention. Journal of Nursing Management, 2002;10: Scott G. Congressback motion on zero tolerance of violence. Nursing Standard, 1999;13(26): Rippon T. Aggression and violence in health care professions. Journal of Advanced Nursing, 2000;31(2): patiriamo streso ir psichologinio smurto tyrimas: magistro diplominis darbas. Kaunas: Kauno medicinos universitetas; Tali H. Examination of the salutogenic model, support resousces, coping style, and stressors among Israeli University students. The Journal of Psychology. 2004; 138(6): Savolainen J., Suominen-Taipale A., Hausen H. et. al. Sense of coherence as a determinant of the oral health-related quality of life: A national study in Finnish adults. European Journal of Oral Sciences. 2005;113: Perminien psicholo Kaunas: Kauno medicinos universitetas; Andrikien Ozer E.J., Best S.R., Lipsey T.L., et. al. Predictors of posttraumatic stress disorder and symptoms in adults: A meta-analysis. Psychological Bulletin. 2003;129: Linley P.A. Positive adaptation to trauma: Wisdon as both process and outcome. Journal of Traumatic Stress. 2003;16: Einarsen S., Hoel H., Zaph D., Cooper L. Bullying and emotional abuse in the workplace. International perspectives in research and practice. London and New York: Taylor & Francis, Leymann H. The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996;5(2): Jackon C. The general health questionnaire. Occup Med, 2007;57:59. 55

56 43. Matthiesen, S.B., Einarsen, S. Psychiatric distress and symptoms of PTSD among victims of bullying at work British Journal of Guidance Counseling, 2004;32(3). 44. Antonovsky A. The structure and properties of the Sense of Coherence Scale. Soc Sci Med. 1993;36: Lindfors P., Lundberg O., Lundberg U. Sense of coherence and biomarkers of health in 43-year old women. Int J Beh Med. 2005;12(2): ca, 2005;12(2): Eriksen W., Tambs K., Knardahl S. Work factors and psychological distress in nurses aides: a prospective cohort study. BMC Public Health, 2006; Bourbonnais R., Brisson C., Malenfant R., Vezina M. Health care structuring, work environment, and health of nurses. Am J Ind Med, 2005;47: Greenglass ER., Bruke RJ. Stress and the effects of hospital restructuring in nurses. Can J Nurs Res, 2001;33: Sansone A.R., M.D., Wiederman W.M. Patient Bullying: A survey of physicians in primary care. Prim Care Companion J Clin Psyiatry, 2007;9(1): Lorusso A., Stefano B., Nicola L. A review of low back pain and musculoskeletal disorders among Italian nursing personnel. Industrial Health, 2007;45: Cavalheiro A.M., Lopes A.C., Moura Junior F.D. Stress in nurses working in intensive care units. Rev Latino-am Enfermagem, 2008;16(1): Jungsun P., Naroo L. First Korean Working Conditions Survey: A Comparition between South Korea and EU countries. Industrial Health,2009;47: Vartia MA-L. Consequences of workplace bullying with respect to the well-being of its targets and the observers of bullying. Scand J Work Environ Health, 2001;27(1): Stebbing J., Mandalia S., Portsmouth S., et al. A questionnaire survey of stress and bullying in doctors undertaking research. Postgrad Med J, 2004;80: Parker M.J., Adams J., Sibbritt D.W. et. al. Experience of occupational violence in Australian urban general practice: a cross-sectional study of GPs. MJA, 2005;183(7):

57 PRIEDAI Priedas Nr. 1 57

HEMODIALIZĖS SKYRIUJE DIRBANČIŲ MEDICINOS DARBUOTOJŲ RIZIKOS VEIKSNIŲ IR JŲ ĮTAKOS SVEIKATAI ANALIZĖ

HEMODIALIZĖS SKYRIUJE DIRBANČIŲ MEDICINOS DARBUOTOJŲ RIZIKOS VEIKSNIŲ IR JŲ ĮTAKOS SVEIKATAI ANALIZĖ 106 BIOMEDICINA / BIOMEDICINE SVEIKATOS MOKSLAI / HEALTH SCIENCES ISSN 1392-6373 print / 2335-867X online 2014, 24 tomas, Nr. 4, p. 106-110 doi:10.5200/sm-hs.2014.076 HEMODIALIZĖS SKYRIUJE DIRBANČIŲ MEDICINOS

More information

Changes of patients satisfaction with the health care services in Lithuanian Health Promoting Hospitals network

Changes of patients satisfaction with the health care services in Lithuanian Health Promoting Hospitals network 604 Changes of patients satisfaction with the health care services in Lithuanian Health Promoting Hospitals network Institute for Biomedical Research, Kaunas University of Medicine, Lithuania Key words:

More information

Continuing Professional Development of Russian Pediatric Nurses: An Interprofessional Approach

Continuing Professional Development of Russian Pediatric Nurses: An Interprofessional Approach :153-8 153 Continuing Professional Development of Russian Pediatric Nurses: An Interprofessional Approach Federal State Budgetary Institution Scientific Centre of Children Health under the Russian Academy

More information

Slaugytojų nuomonė apie pacientų sveikatos mokymą ir savo žinių sveikatos klausimais vertinimą

Slaugytojų nuomonė apie pacientų sveikatos mokymą ir savo žinių sveikatos klausimais vertinimą ISSN 1392-6373 Sveikatos mokslai 2011, Volume 21, Number 5, p. 191-195 slauga 191 Slaugytojų nuomonė apie pacientų sveikatos mokymą ir savo žinių sveikatos klausimais vertinimą Daiva Zagurskienė, IRENA

More information

Evaluation of the Quality of Services in Primary Health Care Institutions

Evaluation of the Quality of Services in Primary Health Care Institutions :57-62 57 Evaluation of the Quality of Services in Primary Health Care Institutions Leonas Valius 1, Daiva Rastenytė 2, Vilija Malinauskienė 3, Daina Krančiukaitė-Butylkinienė 1, 3 1 Department of Family

More information

NUCLEAR SAFETY REQUIREMENTS BSR INSPECTIONS CONDUCTED BY THE STATE NUCLEAR POWER SAFETY INSPECTORATE CHAPTER I GENERAL PROVISIONS

NUCLEAR SAFETY REQUIREMENTS BSR INSPECTIONS CONDUCTED BY THE STATE NUCLEAR POWER SAFETY INSPECTORATE CHAPTER I GENERAL PROVISIONS NUCLEAR SAFETY REQUIREMENTS BSR-1.1.3-2016 APPROVED by Order No 22.3-82 of the Head of the State Nuclear Power Safety Inspectorate of 25 August 2011 (As amended by Order No 22.3-24 of the Head of the State

More information

GYDYTOJŲ IR SLAUGYTOJŲ POŽIŪRIS Į NEPAGEIDAUJAMŲ ĮVYKIŲ IR NEATITIKČIŲ VALDYMĄ LIETUVOS BENDROJO POBŪDŽIO LIGONINĖSE

GYDYTOJŲ IR SLAUGYTOJŲ POŽIŪRIS Į NEPAGEIDAUJAMŲ ĮVYKIŲ IR NEATITIKČIŲ VALDYMĄ LIETUVOS BENDROJO POBŪDŽIO LIGONINĖSE ISSN 2029-3569 PRINT ISSN 2029-9001 ONLINE SVEIKATOS POLITIKA IR VALDYMAS HEALTH POLICY AND MANAGEMENT 2015, 1(8) p. 29 45 GYDYTOJŲ IR SLAUGYTOJŲ POŽIŪRIS Į NEPAGEIDAUJAMŲ ĮVYKIŲ IR NEATITIKČIŲ VALDYMĄ

More information

The Expression of Anxiety Among Women Before Cesarean Section and Other Operations: A Comparative Analysis

The Expression of Anxiety Among Women Before Cesarean Section and Other Operations: A Comparative Analysis 104 :104-10 The Expression of Anxiety Among Women Before Cesarean Section and : A Comparative Analysis Faculty of Health Care, Kaunas College/University of Applied Sciences, Lithuania Key Words: preoperative

More information

Informacinių technologijų įtaka politiniam dalyvavimui: interneto skverbties ir rinkėjų aktyvumo tendencijos Lietuvoje

Informacinių technologijų įtaka politiniam dalyvavimui: interneto skverbties ir rinkėjų aktyvumo tendencijos Lietuvoje ISSN 1648 2603 (print) ISSN 2029-2872 (online) VIEŠOJI POLITIKA IR ADMINISTRAVIMAS PUBLIC POLICY AND ADMINISTRATION 2013, T. 12, Nr. 1 / 2013, Vol. 12, No 1, p. 50 64 Informacinių technologijų įtaka politiniam

More information

PHARMACISTS JOB SATISFACTION AND ITS EFFECT ON DISPENSING PRECAUTION TAKEN AT COMMUNITY PHARMACIES

PHARMACISTS JOB SATISFACTION AND ITS EFFECT ON DISPENSING PRECAUTION TAKEN AT COMMUNITY PHARMACIES SVEIKATOS MOKSLAI / HEALTH SCIENCES IN EASTERN EUROPE ISSN 1392-6373 print / 2335-867X online 2015, 25 tomas, Nr. 3, p. 17-21 doi:10.5200/sm-hs.2015.043 VISUOMENĖS SVEIKATA / PUBLIC HEALTH 17 PHARMACISTS

More information

PSYCHOSOCIAL FACTORS AT WORK TRIGGERING GASTROINTESTINAL DISORDERS IN NURSES EMPLOYED BY SUPPORTIVE TREATMENT AND NURSING UNITS IN VILNIUS

PSYCHOSOCIAL FACTORS AT WORK TRIGGERING GASTROINTESTINAL DISORDERS IN NURSES EMPLOYED BY SUPPORTIVE TREATMENT AND NURSING UNITS IN VILNIUS PSYCHOSOCIAL FACTORS AT WORK TRIGGERING GASTROINTESTINAL DISORDERS IN NURSES EMPLOYED BY SUPPORTIVE TREATMENT AND NURSING UNITS IN VILNIUS SLAUGYTOJŲ, DIRBANČIŲ VILNIAUS MIESTO PALAIKOMOJO GYDYMO IR SLAUGOS

More information

Erasmus+ studentų ir darbuotojų mobilumo Programos šalyse (KA103) įgyvendinimas Lietuvoje m. m.

Erasmus+ studentų ir darbuotojų mobilumo Programos šalyse (KA103) įgyvendinimas Lietuvoje m. m. Erasmus+ studentų ir darbuotojų mobilumo Programos šalyse (KA13) įgyvendinimas Lietuvoje 214 215 m. m. Turinys 1. Studentų mobilumas - pagal šalis - pagal institucijas 2. Darbuotojų mobilumas - pagal šalis

More information

INTERCULTURAL EXPERIENCES OF FOREIGN STUDENTS: ERASMUS STUDENTS PERSPECTIVES ON THEIR DEVELOPMENT OF CROSS-CULTURAL AWARENESS

INTERCULTURAL EXPERIENCES OF FOREIGN STUDENTS: ERASMUS STUDENTS PERSPECTIVES ON THEIR DEVELOPMENT OF CROSS-CULTURAL AWARENESS ISSN 2335-2019 (Print), ISSN 2335-2027 (Online) Darnioji daugiakalbystė Sustainable Multilingualism 3/2013 http://dx.doi.org/10.7220.2335-2027.3.10 Servet Çelik, PhD Karadeniz Technical University, Turkey

More information

02/07/2013. Purpose of the Study. Employee Well-Being & Retention

02/07/2013. Purpose of the Study. Employee Well-Being & Retention A Time -lagged Analysis of the Effect of Authentic Leadership on Workplace Bullying, Burnout and Occupational Turnover Intentions Heather K Spence Laschinger, RN, PhD, FAAN, FCAHS The University of Western

More information

14 Effort, reward and effort-reward-imbalance in the nursing profession in Europe

14 Effort, reward and effort-reward-imbalance in the nursing profession in Europe 14 Effort, reward and effort-reward-imbalance in the nursing profession in Europe Hans-Martin Hasselhorn, Maria Widerszal-Bazyl, Pjotr Radkiewicz and the NEXT-Study Group Introduction There is evidence

More information

Briefing Note: Preventing and Managing Violence in the Workplace

Briefing Note: Preventing and Managing Violence in the Workplace Briefing Note: Preventing and Managing Violence in the Workplace Preventing, recognizing and managing violent acts in the workplace is urgently needed to secure healthy work environments for nurses and

More information

Point prevalence studies on HCAI and AB usage. Lithuanian experience. Rolanda Valinteliene, Institute of Hygiene,

Point prevalence studies on HCAI and AB usage. Lithuanian experience. Rolanda Valinteliene, Institute of Hygiene, Point prevalence studies on HCAI and AB usage. Lithuanian experience Rolanda Valinteliene, Institute of Hygiene, rolanda.valinteliene@hi.lt Main issues Methodology Protocol Data collection PPS history

More information

The Trauma of Sexual Harassment and its Mental Health Consequences Among Nurses

The Trauma of Sexual Harassment and its Mental Health Consequences Among Nurses ORIGINAL ARTICLE The Trauma of Sexual Harassment and its Mental Health Consequences Among Nurses Mamoona Mushtaq, Safia Sultana and Iqra Imtiaz ABSTRACT Objective: To determine the prevalence of sexual

More information

Marek Komaiško, Gintautas Bureika

Marek Komaiško, Gintautas Bureika 20-osios jaunųjų mokslininkų konferencijos Mokslas Lietuvos ateitis teminės konferencijos TRANSPORTO INŽINERIJA IR VADYBA, vykusios 2017 m. gegužės 12 d. Vilniuje, straipsnių rinkinys Proceedings of the

More information

AUKŠTŲJŲ MOKYKLŲ STUDENTŲ PATIRTIS DARBO RINKOJE

AUKŠTŲJŲ MOKYKLŲ STUDENTŲ PATIRTIS DARBO RINKOJE ISSN 1822-6760. Management theory and studies for rural business and infrastructure development. 2012. Vol. 33. Nr. 4. Scentific journal. AUKŠTŲJŲ MOKYKLŲ STUDENTŲ PATIRTIS DARBO RINKOJE Renata Žvirelienė,

More information

EXPLORING WORKPLACE BULLYING IN PUBLIC HOSPITALS: A STUDY AMONG NURSES IN JORDAN

EXPLORING WORKPLACE BULLYING IN PUBLIC HOSPITALS: A STUDY AMONG NURSES IN JORDAN EXPLORING WORKPLACE BULLYING IN PUBLIC HOSPITALS: A STUDY AMONG NURSES IN JORDAN Abstract Dr. Imad Mohmad Al Muala Faculty of financial and administrative sciences, Al-Ahliyya Amman University, Amman,

More information

Nordplus Higher Education programos pristatymas

Nordplus Higher Education programos pristatymas Nordplus Higher Education programos pristatymas Vitalijus Zenčenko Aukštojo mokslo programų skyriaus projektų koordinatorius Viešbutis Panorama, Vilnius 2014-02-19 Turinys Apie Nordplus Nordplus Higher

More information

Erasmus+ Application Form. Call: A. General Information. B. Context. B.1. Project Identification

Erasmus+ Application Form. Call: A. General Information. B. Context. B.1. Project Identification A. General Information This application form consists of the following main sections: - Context: this section asks for general information about the type of project proposal you want to submit; - Participating

More information

Lietuvos gyventojų požiūris į imigraciją ir darbo imigrantus

Lietuvos gyventojų požiūris į imigraciją ir darbo imigrantus Lietuvos gyventojų požiūris į imigraciją ir darbo imigrantus 2010 UDK 325.1:316.6(474.5) Si-112 Tyrimo ataskaitą parengė: dr. Audra Sipavičienė, dr. Vladas Gaidys, Mantas Jeršovas Tyrimą užsakė: IOM OIM

More information

VEIKSNIŲ, FORMUOJANČIŲ SLAUGYTOJŲ PROFESINĘ ELGSENĄ, ANALIZĖ

VEIKSNIŲ, FORMUOJANČIŲ SLAUGYTOJŲ PROFESINĘ ELGSENĄ, ANALIZĖ VEIKSNIŲ, FORMUOJANČIŲ SLAUGYTOJŲ PROFESINĘ ELGSENĄ, ANALIZĖ ANALYSIS OF FACTORS CONDITIONING PROFESSIONAL BEHAVIOUR OF NURSES Žymantė Jankauskienė 1, Erika Kubilienė 1, Algirdas Juozulynas 2,3, Rimantas

More information

KAUNO KOLEGIJOS STUDIJŲ PROGRAMOS BENDROSIOS PRAKTIKOS SLAUGA (valstybinis kodas - 653B70005) VERTINIMO IŠVADOS

KAUNO KOLEGIJOS STUDIJŲ PROGRAMOS BENDROSIOS PRAKTIKOS SLAUGA (valstybinis kodas - 653B70005) VERTINIMO IŠVADOS STUDIJŲ KOKYBĖS VERTINIMO CENTRAS KAUNO KOLEGIJOS STUDIJŲ PROGRAMOS BENDROSIOS PRAKTIKOS SLAUGA (valstybinis kodas - 653B70005) VERTINIMO IŠVADOS EVALUATION REPORT OF GENERAL PRACTICE NURSING (state code

More information

Turkish nursing students perceptions and experiences of bullying behavior in nursing education

Turkish nursing students perceptions and experiences of bullying behavior in nursing education ORIGINAL RESEARCH Turkish nursing students perceptions and experiences of bullying behavior in nursing education Serap Palaz Department of Labor economics and Industrial relations, Balikesir University,

More information

LIETUVOS DALYVAVIMAS TEIKIANT DVYNIŲ PARAMĄ: GALIMYBĖS IR PROBLEMOS GALUTINĖ ATASKAITA

LIETUVOS DALYVAVIMAS TEIKIANT DVYNIŲ PARAMĄ: GALIMYBĖS IR PROBLEMOS GALUTINĖ ATASKAITA LIETUVOS DALYVAVIMAS TEIKIANT DVYNIŲ PARAMĄ: GALIMYBĖS IR PROBLEMOS GALUTINĖ ATASKAITA Vilnius, 2007 TURINYS Santrumpų sąrašas... 2 Įvadas... 4 1. Tyrimo metodika... 8 1.1. Tyrimo tikslai...8 1.2. Tyrimo

More information

LIETUVA: INFORMACIJA APIE ŠAL

LIETUVA: INFORMACIJA APIE ŠAL II bendras Europos socialini partneri organizacij projektas Restruktrizavimo naujose valstybse narse studija LIETUVA: INFORMACIJA APIE ŠAL This project is organised with the financial support of the European

More information

Slaugytojų profesinė socializacija užtikrinant praktinę veiklą

Slaugytojų profesinė socializacija užtikrinant praktinę veiklą 16 Slaugytojų profesinė socializacija užtikrinant praktinę veiklą Žymantė Jankauskienė 1, Erika Kubilienė 1, Algirdas Juozulynas 2, Algirdas Venalis 2 1 Vilniaus kolegijos Sveikatos priežiūros fakultetas,

More information

Text-based Document. Workplace Bullying: More Than Eating Our Young. Authors Townsend, Terri L. Downloaded 12-Apr :51:27

Text-based Document. Workplace Bullying: More Than Eating Our Young. Authors Townsend, Terri L. Downloaded 12-Apr :51:27 The Henderson Repository is a free resource of the Honor Society of Nursing, Sigma Theta Tau International. It is dedicated to the dissemination of nursing research, researchrelated, and evidence-based

More information

A Study on AQ (Adversity Quotient), Job Satisfaction and Turnover Intention According to Work Units of Clinical Nursing Staffs in Korea

A Study on AQ (Adversity Quotient), Job Satisfaction and Turnover Intention According to Work Units of Clinical Nursing Staffs in Korea Indian Journal of Science and Technology, Vol 8(S8), 74-78, April 2015 ISSN (Print) : 0974-6846 ISSN (Online) : 0974-5645 DOI: 10.17485/ijst/2015/v8iS8/71503 A Study on AQ (Adversity Quotient), Job Satisfaction

More information

Original Article Prevalence of occupational stress and its correlates among firefighters, Tehran, Iran, 2013

Original Article Prevalence of occupational stress and its correlates among firefighters, Tehran, Iran, 2013 Sepidarkish M, et al, J Anal Res Clin Med, 2014, 2(4), 177-82. doi: 10.5681/jarcm.2014.029, http://journals.tbzmed.ac.ir/jarcm Original Article Prevalence of occupational stress and its correlates among

More information

A Study of Stress and Its Management Strategies among Nursing Staff at Selected Hospitals in South India

A Study of Stress and Its Management Strategies among Nursing Staff at Selected Hospitals in South India Page1 A Study of Stress and Its Management Strategies among Nursing Staff at Selected Hospitals in South India K. Vijaya Nirmala Department of Management Studies, Sri Venkateswara University, Tirupati,

More information

ERASMUS+ KA1 VEIKLOS PRAKTIKOS MOBILUMO ADMINISTRAVIMO ŠIAULIŲ UNIVERSITETE PROCEDŪROS APRAŠAS I. BENDROJI DALIS

ERASMUS+ KA1 VEIKLOS PRAKTIKOS MOBILUMO ADMINISTRAVIMO ŠIAULIŲ UNIVERSITETE PROCEDŪROS APRAŠAS I. BENDROJI DALIS PATVIRTINTA Šiaulių universiteto rektoriaus 2014 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. V- 480 ERASMUS+ KA1 VEIKLOS PRAKTIKOS MOBILUMO ADMINISTRAVIMO ŠIAULIŲ UNIVERSITETE PROCEDŪROS APRAŠAS I. BENDROJI DALIS 1.

More information

VYTAUTO DIDŽIOJO UNIVERSITETAS. Agn Rumbutyt SUSIJUSIŲ ASMENŲ SANDORIŲ ĮTAKOS AKCIJŲ RINKOS GRĄŽAI TYRIMAS: LIETUVOS ATVEJIS

VYTAUTO DIDŽIOJO UNIVERSITETAS. Agn Rumbutyt SUSIJUSIŲ ASMENŲ SANDORIŲ ĮTAKOS AKCIJŲ RINKOS GRĄŽAI TYRIMAS: LIETUVOS ATVEJIS VYTAUTO DIDŽIOJO UNIVERSITETAS EKONOMIKOS IR VADYBOS FAKULTETAS FINANSŲ KATEDRA Agn Rumbutyt SUSIJUSIŲ ASMENŲ SANDORIŲ ĮTAKOS AKCIJŲ RINKOS GRĄŽAI TYRIMAS: LIETUVOS ATVEJIS Magistro baigiamasis darbas

More information

The Effects of Workplace Bullying on the Productivity of Novice Nurses

The Effects of Workplace Bullying on the Productivity of Novice Nurses This research study was supported by the National Institute for Occupational Safety and Health Pilot Research Project Training Program of the University of Cincinnati Education and Research Center Grant

More information

LLP / ERASMUS PRAKTIKĄ ATLIEKANČIŲ STUDENTŲ ADMINISTRAVIMO ŠIAULIŲ UNIVERSITETE PROCEDŪROS APRAŠAS I. BENDROJI DALIS

LLP / ERASMUS PRAKTIKĄ ATLIEKANČIŲ STUDENTŲ ADMINISTRAVIMO ŠIAULIŲ UNIVERSITETE PROCEDŪROS APRAŠAS I. BENDROJI DALIS PATVIRTINTA Šiaulių universiteto rektoriaus 2009 m. gruodžio 26 d. įsakymu Nr. ST-66 LLP / ERASMUS PRAKTIKĄ ATLIEKANČIŲ STUDENTŲ ADMINISTRAVIMO ŠIAULIŲ UNIVERSITETE PROCEDŪROS APRAŠAS I. BENDROJI DALIS

More information

Downloaded from ijn.iums.ac.ir at 18:38 IRDT on Friday August 31st 2018

Downloaded from ijn.iums.ac.ir at 18:38 IRDT on Friday August 31st 2018 :..... :.... Marklin McCain. SPSS :...(r= - P< ). /.(P=) :.. : / : / : ( ) Selye. () Kilpping.... ()... ( )... ()........ / / -. ( ) - : -. -. r = r =.. -) ( ) ( SPSS. - -. /. /. /).. ( / / /...... Marklin

More information

TRACHEOSTOMOS PRIEŽIŪRA: SLAUGYTOJO KOMPETENCIJOS UGDYMAS PER PATIRTĮ - NUO NAUJOKO IKI EKSPERTO

TRACHEOSTOMOS PRIEŽIŪRA: SLAUGYTOJO KOMPETENCIJOS UGDYMAS PER PATIRTĮ - NUO NAUJOKO IKI EKSPERTO SVEIKATOS MOKSLAI / HEALTH SCIENCES ISSN 2335-867X 2013, 23 tomas, Nr. 4, p. 119-123 doi:10.5200/sm-hs.2013.102 SLAUGA / NURSING 119 TRACHEOSTOMOS PRIEŽIŪRA: SLAUGYTOJO KOMPETENCIJOS UGDYMAS PER PATIRTĮ

More information

BMA quarterly tracker survey

BMA quarterly tracker survey BMA quarterly tracker survey Current views from across the medical profession Quarter 3: July 2015 Background The BMA s Health Policy and Economic Research Unit (HPERU) manages an online panel of approximately

More information

Addiction Consultation

Addiction Consultation Addiction Consultation Engaging Nursing in Addiction Care Disclosures Neither I nor my spouse/partner has a relevant financial relationship with a commercial interest to disclose. Background The Massachusetts

More information

Lietuvių migracijos ir diasporos studijos Nr. 2 (16) Versus aureus

Lietuvių migracijos ir diasporos studijos Nr. 2 (16) Versus aureus studijos L i e t u v i ų i š e i v i j o s i n s t i t u t a s Lietuvių migracijos ir diasporos studijos t 2013 Nr. 2 (16) Versus aureus 2013 Nr. 2 (16) Lietuvių migracijos ir diasporos studijos ISSN

More information

Examination of Professional Commitment and Stress Management among Nurses from Different Generations

Examination of Professional Commitment and Stress Management among Nurses from Different Generations International Journal of Caring Sciences January April 2017 Volume 10 Issue 1 Page 456 Original Article Examination of Professional Commitment and Stress Management among Nurses from Different Generations

More information

LIETUVOS PROBLEMINIŲ REGIONŲ BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ TINKLO KAITA M. DIDĖJANČIOS TERITORINĖS ATSKIRTIES ATSPINDYS

LIETUVOS PROBLEMINIŲ REGIONŲ BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ TINKLO KAITA M. DIDĖJANČIOS TERITORINĖS ATSKIRTIES ATSPINDYS Geografijos metraštis 50, 2017 ISSN 2335-8610 LIETUVOS PROBLEMINIŲ REGIONŲ BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ TINKLO KAITA 2001 2016 M. DIDĖJANČIOS TERITORINĖS ATSKIRTIES ATSPINDYS Viktorija Baranauskienė, Vidmantas

More information

Workplace Violence The Role of the Executive Leader To Stop The Epidemic. Deena Brecher MSN, RN, APN, ACNS-BC, CEN, CPEN 2014 ENA President

Workplace Violence The Role of the Executive Leader To Stop The Epidemic. Deena Brecher MSN, RN, APN, ACNS-BC, CEN, CPEN 2014 ENA President Workplace Violence The Role of the Executive Leader To Stop The Epidemic Deena Brecher MSN, RN, APN, ACNS-BC, CEN, CPEN 2014 ENA President Objectives Identify high risk situations for violence in the healthcare

More information

Factors related to staff stress in HIV/AIDS related palliative care

Factors related to staff stress in HIV/AIDS related palliative care Research Article Factors related to staff stress in HIV/AIDS related palliative care Prabha S. Chandra, K. R. Jairam, Anila Jacob Department of Psychiatry, NIMHANS, Bangalore, India Correspondence: Dr.

More information

Differences of Job stress, Burnout, and Mindfulness according to General Characteristics of Clinical Nurses

Differences of Job stress, Burnout, and Mindfulness according to General Characteristics of Clinical Nurses , pp.191-195 http://dx.doi.org/10.14257/astl.2015.88.40 Differences of Job stress, Burnout, and Mindfulness according to General Characteristics of Clinical Nurses Jung Im Choi 1, Myung Suk Koh 2 1 Sahmyook

More information

Massachusetts Nurses Association Congress on Health and Safety And Workplace Violence and Abuse Prevention Task Force

Massachusetts Nurses Association Congress on Health and Safety And Workplace Violence and Abuse Prevention Task Force Massachusetts Nurses Association Congress on Health and Safety And Workplace Violence and Abuse Prevention Task Force 24 Survey on Workplace Violence Summary of Results Released on August 24, 25 Prepared

More information

Civility and Nursing Practice: Let s Talk About Bullying

Civility and Nursing Practice: Let s Talk About Bullying Civility and Nursing Practice: Let s Talk About Bullying Professional Practice Nursing Maxine Power-Murrin March 2015 A rose by any other name... Lateral violence Horizontal violence Bullying Intimidation

More information

Health Care Violence and Abuse towards Nurses in Hospitals in North of Iran

Health Care Violence and Abuse towards Nurses in Hospitals in North of Iran Global Journal of Health Science; Vol. 5, No. 4; 2013 ISSN 1916-9736 E-ISSN 1916-9744 Published by Canadian Center of Science and Education Health Care Violence and Abuse towards Nurses in Hospitals in

More information

Lietuvos gyvybės draudimo rinkos koncentracijos ir konkurencijos kiekybinis įvertinimas

Lietuvos gyvybės draudimo rinkos koncentracijos ir konkurencijos kiekybinis įvertinimas ISSN 1392-1142 TAIKOMOJI EKONOMIKA: SISTEMINIAI TYRIMAI: 2008.2/1 Jonas ČEPINSKIS, Kristina GANCEVSKAITĖ Lietuvos gyvybės draudimo rinkos koncentracijos ir konkurencijos kiekybinis įvertinimas Straipsnyje

More information

LITHUANIAN SPORTS UNIVERSITY STUDY MODULE PROGRAMME (SMP)

LITHUANIAN SPORTS UNIVERSITY STUDY MODULE PROGRAMME (SMP) LITHUANIAN SPORTS UNIVERSITY Module Code STUDY MODULE PROGRAMME (SMP) S 170 M 001 Accredited Branch of Science Progr. Registr.. until Entitlement Health Policy, Strategy and Management of Changes Prerequisites

More information

Psychosocial risks and violence at work: prevalence and prevention approaches in Europe

Psychosocial risks and violence at work: prevalence and prevention approaches in Europe Psychosocial risks and violence at work: prevalence and prevention approaches in Europe A+A ILO International Occupational Safety and Health Conference 2017 18-19 October 2017, Dusseldorf Malgorzata Milczarek,

More information

VIDMANTAS VYŠNIAUSKAS. GIEDRė BALTRUŠAITYTė

VIDMANTAS VYŠNIAUSKAS. GIEDRė BALTRUŠAITYTė ISSN 2029-4573 (Print), ISSN 2335-8777 (Online) KULTŪRA IR VISUOMENĖ. Socialinių tyrimų žurnalas 2015 6 (1) http://dx.doi.org/10.7220/2335-8777.6.1.6 VIDMANTAS VYŠNIAUSKAS Vytauto Didžiojo universitetas

More information

Experience in supporting young entrepreneurs and innovative business

Experience in supporting young entrepreneurs and innovative business Experience in supporting young entrepreneurs and innovative business Ramune Grigonyte KTU Regional Science Park Plustex - OPENING WORKSHOP 29th March, 2012 Prato, Italy Presentation overview About us What

More information

VYTAUTO DIDŽIOJO UNIVERSITETAS Nr.2 (18) VERSUS AUREUS

VYTAUTO DIDŽIOJO UNIVERSITETAS Nr.2 (18) VERSUS AUREUS VYTAUTO DIDŽIOJO UNIVERSITETAS 2014 Nr.2 (18) VERSUS AUREUS LIETUVIŲ MIGRACIJOS IR DIASPOROS STUDIJOS ISSN 1822-5152 (spausdintas) ISSN 2351-6461 (internetinis) 2014 Nr. 2 (18) TURINYS CONTENTS ŠIUOLAIKINIAI

More information

Lietuvos mokslo žurnalai: kiekybė ir kokybė

Lietuvos mokslo žurnalai: kiekybė ir kokybė Lietuvos mokslo žurnalai: kiekybė ir kokybė Prof. habil. dr. Rūta Petrauskaitė Prof. dr. Dainius H. Pauža Lietuvos mokslo taryba Nacionaliniai mokslo žurnalai: kiekybė ir kokybė 2015 m. kovo mėn. 18 d.

More information

Long Term Care Nurses Feelings on Communication, Teamwork and Stress in Long Term Care

Long Term Care Nurses Feelings on Communication, Teamwork and Stress in Long Term Care Long Term Care Nurses Feelings on Communication, Teamwork and Stress in Long Term Care Dr. Ronald M. Fuqua, Ph.D. Associate Professor of Health Care Management Clayton State University Author Note Correspondence

More information

Prevalence and Perpetrators of Workplace Violence by Nursing Unit and the Relationship Between Violence and the Perceived Work Environment

Prevalence and Perpetrators of Workplace Violence by Nursing Unit and the Relationship Between Violence and the Perceived Work Environment HEALTH POLICY AND SYSTEMS Prevalence and Perpetrators of Workplace Violence by Nursing Unit and the Relationship Between Violence and the Perceived Work Environment Mihyun Park, PhD, RN 1, Sung-Hyun Cho,

More information

Meeting the challenge of interdisciplinary care for psychological impact of pediatric trauma

Meeting the challenge of interdisciplinary care for psychological impact of pediatric trauma Meeting the challenge of interdisciplinary care for psychological impact of pediatric trauma Nancy Kassam-Adams, PhD nlkaphd@upenn.edu Flaura Winston, MD, PhD Meghan Marsac, PhD Overview Quick review of

More information

MINISTERIAL SUBMISSION

MINISTERIAL SUBMISSION 200847 Ref: CJHLTH/OUT/20 10lAF5992222 Requested Australian Government Department of Defence MINISTERIAL SUBMISSION To: Mr Snowdon CC: Senator Feeney Copies to: Secretary, CDF, FASMSPA, CN, CA, CAF. Timing:

More information

Lietuvos akademinio jaunimo migracija: studijų aplinkos įtaka sprendimams

Lietuvos akademinio jaunimo migracija: studijų aplinkos įtaka sprendimams Lietuvos akademinio jaunimo migracija: studijų aplinkos įtaka sprendimams Mokslo studija Egidija Ramanauskaitė, J. Rimas Vaišnys, Aušra Kairaitytė, Andrius Buivydas Vytauto Didžiojo universitetas Kaunas,

More information

Anxiety and Related Symptoms among Critical Care Nurses in Albaha, Kingdom of Saudi Arabia

Anxiety and Related Symptoms among Critical Care Nurses in Albaha, Kingdom of Saudi Arabia http://www.aimspress.com/ AIMS Medical Science, Volume 2 (4): 303 309. DOI:10.3934/medsci.2015.4.303 Received date 18 June 2015, Accepted date 17 September 2015, Published date 21 September 2015 Research

More information

The Impact of Patient Suicide on Mental Health Nurses THESIS SUMMARY KERRY CROSS RN MN 2017

The Impact of Patient Suicide on Mental Health Nurses THESIS SUMMARY KERRY CROSS RN MN 2017 The Impact of Patient Suicide on Mental Health Nurses THESIS SUMMARY KERRY CROSS RN MN 2017 Overview Thesis origin Aim, Purpose, Objectives Research Methodology Questionnaire Impact of Event Scale Revised

More information

Knowledge about anesthesia and the role of anesthesiologists among Jeddah citizens

Knowledge about anesthesia and the role of anesthesiologists among Jeddah citizens International Journal of Research in Medical Sciences Bagabas AM et al. Int J Res Med Sci. 2017 Jun;5(6):2779-2783 www.msjonline.org pissn 2320-6071 eissn 2320-6012 Original Research Article DOI: http://dx.doi.org/10.18203/2320-6012.ijrms20172486

More information

Recently, the socio-economic development, from an industrial perspective

Recently, the socio-economic development, from an industrial perspective Original Article Factors Associated with Job Stress among Ambulance Nurses in Bangkok, Thailand. Jutamanee Sakkomonsri, RN 1 ;Plernpit Suwan-Ampai, PhD 2 ; Orawan Kaewboonchoo, PhD 2 Jutamanee Sakkomonsri,

More information

Workplace violence and aggression

Workplace violence and aggression ORIGINAL ARTICLE AGGRESSION AND VIOLENCE TOWARDS MEDICAL DOCTORS AND NURSES IN A PUBLIC HEALTH CARE FACILITY IN LAHORE, PAKISTAN: A PRELIMINARY INVESTIGATION Nazish Imran 1, Muhammad Hassaan Pervez 2,

More information

WORKPLACE VIOLENCE IN THE HEALTH SECTOR COUNTRY CASE STUDIES RESEARCH INSTRUMENTS RESEARCH PROTOCOL. Joint Programme on

WORKPLACE VIOLENCE IN THE HEALTH SECTOR COUNTRY CASE STUDIES RESEARCH INSTRUMENTS RESEARCH PROTOCOL. Joint Programme on Page 1 of 9 International Labour Office ILO World Health Organisation WHO International Council of Nurses ICN Public Services International PSI Joint Programme on WORKPLACE VIOLENCE IN THE HEALTH SECTOR

More information

An exploration of bullying behaviours in nursing : a review of the literature

An exploration of bullying behaviours in nursing : a review of the literature An exploration of bullying behaviours in nursing : a review of the literature WILSON, Janet Available from Sheffield Hallam University Research Archive (SHURA) at: http://shura.shu.ac.uk/12867/ This document

More information

Nurses perception of smart IV pump technology characteristics and quality of working life

Nurses perception of smart IV pump technology characteristics and quality of working life Nurses perception of smart IV pump technology characteristics and quality of working life T.B. Wetterneck a, P. Carayon b,c, A. Schoofs Hundt b, S. Kraus d a Department of Medicine, University of Wisconsin

More information

The significance of staffing and work environment for quality of care and. the recruitment and retention of care workers. Perspectives from the Swiss

The significance of staffing and work environment for quality of care and. the recruitment and retention of care workers. Perspectives from the Swiss The significance of staffing and work environment for quality of care and the recruitment and retention of care workers. Perspectives from the Swiss Nursing Homes Human Resources Project (SHURP) Inauguraldissertation

More information

Required Competencies for Nurse Managers in Geriatric Care: The Viewpoint of Staff Nurses

Required Competencies for Nurse Managers in Geriatric Care: The Viewpoint of Staff Nurses International Journal of Caring Sciences September December 2016 Volume 9 Issue 3 Page 985 Original Article Required Competencies for Nurse Managers in Geriatric Care: The Viewpoint of Staff Nurses Ben

More information

Projektas Inovatyvus ir atviras mokytojas - sparnai mokinio sėkmei

Projektas Inovatyvus ir atviras mokytojas - sparnai mokinio sėkmei Projektas Inovatyvus ir atviras mokytojas - sparnai mokinio sėkmei 2015-11-24 Inovatyvus ir atviras mokytojas - sparnai mokinio sėkmei Erasmus+ programos darbuotojų mobilumo projektu (KA1) siekiama tobulinti

More information

Kultūrėjimo procesai modernioje Lietuvoje: bibliotekų ir kultūros centrų vaidmuo regionuose

Kultūrėjimo procesai modernioje Lietuvoje: bibliotekų ir kultūros centrų vaidmuo regionuose Filosofija. Sociologija. 2011. T. 22. Nr. 4, p. 483 492, Lietuvos mokslų akademija, 2011 Kultūrėjimo procesai modernioje Lietuvoje: bibliotekų ir kultūros centrų vaidmuo regionuose LILIJA KUBLICKIENĖ,

More information

The relationship between Nurses Perceived Job Related Stressors and Job Satisfaction in Critical Care Units at X Hospital, Surabaya

The relationship between Nurses Perceived Job Related Stressors and Job Satisfaction in Critical Care Units at X Hospital, Surabaya E-ISSN: 221-7 The relationship between Nurses Perceived Job Related Stressors and Job Satisfaction in Critical Care Units at X Hospital, Surabaya Naif Alfatesh¹, Tjipto Suwandi², Bagus Qomaruddin³, Noeroel

More information

Behavioral Health Services. Division of Nursing Homes

Behavioral Health Services. Division of Nursing Homes Behavioral Health Services Division of Nursing Homes 483.40 Behavioral Health Services Overview F740 Introduction to Behavioral Health Services F741 Sufficient and Competent Staff F742 Treatment/Services

More information

Perceptions of Nursing and Medical Students on Occupational Therapy in Taiwan

Perceptions of Nursing and Medical Students on Occupational Therapy in Taiwan Perceptions of Nursing and Medical Students on Occupational Therapy in Taiwan Jer-Hao C a, Ling-Yi L a, Chou-Hsien L b, Shu-Ting L a, Mei-Jin CS b * a Department of Occupational Therapy, National Cheng

More information

Enhancing Caregiver Resilience The Role of Staff Support

Enhancing Caregiver Resilience The Role of Staff Support Enhancing Caregiver Resilience The Role of Staff Support Albert W. Wu, MD, MPH Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health Bonn, 29 March 2017 Wu AW 2017 Burnout When passionate, committed people become

More information

SVEIKATOS MOKSLAI HEALTH SCI ENC ES. Visuomenės sveikata Medicina Slauga. Public Health Medicine Nursing (35)

SVEIKATOS MOKSLAI HEALTH SCI ENC ES. Visuomenės sveikata Medicina Slauga. Public Health Medicine Nursing (35) SVEIKATOS 2004 4(35) MOKSLAI HEALTH SCI ENC ES Visuomenės sveikata Medicina Slauga Public Health Medicine Nursing Þurnalas spausdina mokslinius straipsnius lietuviø, anglø ir kitomis kalbomis. Visi straipsniai

More information

Prevalence and Determinants of Workplace Violence of Health Care Workers in a Psychiatric Hospital in Taiwan

Prevalence and Determinants of Workplace Violence of Health Care Workers in a Psychiatric Hospital in Taiwan J Occup Health 2008; 50: 288 293 Journal of Occupational Health Field Study Prevalence and Determinants of Workplace Violence of Health Care Workers in a Psychiatric Hospital in Taiwan Wen-Ching CHEN 1,

More information

MOTERŲ NUSIKALSTAMUMAS KAIP SOCIALINĖ PROBLEMA PIRMOJOJE LIETUVOS RESPUBLIKOJE

MOTERŲ NUSIKALSTAMUMAS KAIP SOCIALINĖ PROBLEMA PIRMOJOJE LIETUVOS RESPUBLIKOJE ŠIAULIŲ UNIVERSITETAS HUMANITARINIS FAKULTETAS ISTORIJOS KATEDRA KORNELIJA JURGAITYTĖ Bakalauro studijų programos Istorija IV kurso studentė MOTERŲ NUSIKALSTAMUMAS KAIP SOCIALINĖ PROBLEMA PIRMOJOJE LIETUVOS

More information

President s report THIRD EFCC GENERAL ASSEMBLY 17 APRIL 2010, CORFU, GREECE.

President s report THIRD EFCC GENERAL ASSEMBLY 17 APRIL 2010, CORFU, GREECE. President s report THIRD EFCC GENERAL ASSEMBLY 17 APRIL 2010, CORFU, GREECE Goals of EFCC Promotion of science and education within CCLM Improve patient outcomes and the quality and safety of patient care

More information

SOCIOLOGO ĮVAIZDIS LIETUVOS VISUOMENĖJE: SPECIALISTŲ POREIKIS IR PASIŪLA

SOCIOLOGO ĮVAIZDIS LIETUVOS VISUOMENĖJE: SPECIALISTŲ POREIKIS IR PASIŪLA Mokslo darbai 95 SOCIOLOGO ĮVAIZDIS LIETUVOS VISUOMENĖJE: SPECIALISTŲ POREIKIS IR PASIŪLA Vida Česnuitytė Mykolo Romerio universitetas, Socialinės politikos fakultetas, Socialinės politikos katedra Ateities

More information

Antecedents and outcomes of new graduate nurses experiences of workplace mistreatment. April 13th, 2012 Emily Read, MSc, RN

Antecedents and outcomes of new graduate nurses experiences of workplace mistreatment. April 13th, 2012 Emily Read, MSc, RN Antecedents and outcomes of new graduate nurses experiences of workplace mistreatment April 13th, 2012 Emily Read, MSc, RN Background Nursing faces a worker shortage Average age of Canadian nurse ~46 Shortage

More information

In recent years, workplace bullying has become an

In recent years, workplace bullying has become an Original Article Workplace bullying in nursing: The case of Azerbaijan province, Iran Ali NasrEsfahani 1, Gholamreza Shahbazi 1 Abstract Background: Workplace bullying is a significant issue confronting

More information

Work-related Violence in the EU

Work-related Violence in the EU Work-related Violence in the EU Occurrence and Prevention Practices in Retail Safer Working and the Shopping Environment Sector Social Dialogue - Commerce, 7 May 2008 Sarah Copsey Work Environment Information

More information

children and families in the community

children and families in the community Self care when Hot topics in mental working with health care children and families in the community Tony Dowell Tony Dowell Department of Primary Health Care and General Practice University of Otago Wellington

More information

Patients satisfaction with mental health nursing interventions in the management of anxiety: Results of a questionnaire study.

Patients satisfaction with mental health nursing interventions in the management of anxiety: Results of a questionnaire study. d AUSTRALIAN CATHOLIC UNIVERSITY Patients satisfaction with mental health nursing interventions in the management of anxiety: Results of a questionnaire study. Sue Webster sue.webster@acu.edu.au 1 Background

More information

KAIP ATRENKAMI KANDIDATAI?

KAIP ATRENKAMI KANDIDATAI? ASSIST (American Secondary Schools for International Students and Teachers Amerikos vidurinės mokyklos užsienio moksleiviams ir mokytojams) tai JAV privačių mokyklų asociacijos narių įsteigta ne pelno

More information

orkelated tress Results of the negotiations on work-related stress

orkelated tress Results of the negotiations on work-related stress orkelated tress Results of the negotiations on work-related stress Explanatory note -Results of the negotiations on work-related stress The negotiations on work-related stress are part of the Work Programme

More information

Valiutų kursų rizika ir jos valdymas Lietuvoje

Valiutų kursų rizika ir jos valdymas Lietuvoje ISSN 13921258. EKONOMIKA 2003 63 Valiutų kursų rizika ir jos valdymas Lietuvoje Rolandas Kau pys Doktorantas Vilniaus universiteto Ekonomikos fakulteto Finansų ir kredito katedra Saulėtekio al. 9, LT2040

More information

Evaluation of clients expectations and perception gap regarding the quality of primary healthcare service in healthcare centers of Gorgan

Evaluation of clients expectations and perception gap regarding the quality of primary healthcare service in healthcare centers of Gorgan Research Article Evaluation of clients expectations and perception gap regarding the quality of primary healthcare service in healthcare centers of Gorgan Ghanbar Roohi* 1, Hamid Asayesh 2, Ali Akbar Abdollahi

More information

PUBLIC AWARENESS CAMPAIGN

PUBLIC AWARENESS CAMPAIGN PUBLIC AWARENESS CAMPAIGN PROJECT OBJECTIVE The goals of this campaign are to a) increase general public awareness of the seriousness of workplace violence in health care external to the hospital environment;

More information

Background. Population/Intervention(s)/Comparison/Outcome(s) (PICO) Interventions for carers of people with dementia

Background. Population/Intervention(s)/Comparison/Outcome(s) (PICO) Interventions for carers of people with dementia updated 2012 Interventions for carers of people with dementia Q9: For carers of people with dementia, do interventions (psychoeducational, cognitive-behavioural therapy counseling/case management, general

More information

Lietuvos Vyriausiasis Administracinis Teismas. Metinis Pranešimas 2003

Lietuvos Vyriausiasis Administracinis Teismas. Metinis Pranešimas 2003 Lietuvos Vyriausiasis Administracinis Teismas Metinis Pranešimas 2003 TURINYS LVAT Pirmininko pranešimas...3 Tikslai...5 Bylų statistika...7 Teisėjų ir teismo darbuotojų kvalifikacijos kėlimas...11 LVAT

More information

Emergency Nurses Perception of Incivility in the Workplace

Emergency Nurses Perception of Incivility in the Workplace Emergency Nurses Perception of Incivility in the Workplace Katy Garth, PhD, APRN, Dana Manley, PhD, APRN, Dina Byers, PhD, APRN, & Betty Kuiper, PhDc, RN Murray State University School of Nursing & Baptist

More information

High Demand Low Control Low Support. Choosing Resilience The Key to Thriving Through Change. How happy are you?

High Demand Low Control Low Support. Choosing Resilience The Key to Thriving Through Change. How happy are you? Choosing Resilience The Key to Thriving Through Change Wayne M. Sotile, Ph.D. Founder CENTER FOR PHYSICIAN RESILIENCE Davidson, North Carolina Crucial Questions How happy are you? Who are you to the ones

More information

Job Stress Related to Job Satisfaction of Nurses. Allison Peters. University of Central Florida

Job Stress Related to Job Satisfaction of Nurses. Allison Peters. University of Central Florida Job Satisfaction 1 Running head: JOB SATISFACTION/ STRESS Job Stress Related to Job Satisfaction of Nurses Allison Peters University of Central Florida Job Satisfaction 2 Job Stress Related to Job Satisfaction

More information

ŽMOGAUS TEISIŲ STEBĖJIMO INSTITUTAS. žmogaus teisiu igyvendinimas lietuvoje apžvalga

ŽMOGAUS TEISIŲ STEBĖJIMO INSTITUTAS. žmogaus teisiu igyvendinimas lietuvoje apžvalga ŽMOGAUS TEISIŲ STEBĖJIMO INSTITUTAS žmogaus teisiu igyvendinimas lietuvoje 2011 2012 apžvalga Vilnius 2013 UDK 342.7(474.5) Redakcinė grupė: Henrikas Mickevičius, Mėta Adutavičiūtė, Dovilė Šakalienė,

More information